A Helioprint é uma empresa GPTW que coleciona momentos e histórias junto aos seus colaboradores há mais de quatro décadas. Fundada em 1980, inicialmente vendendo papéis heliográficos, a empresa cresceu, se desenvolveu e evoluiu. E, hoje, tem como um dos principais objetivos conectar os clientes com os mais modernos avanços do mundo gráfico.
Comemorando em 2021, 41 anos de existência, a Helioprint se moldou e caminhou a passos largos com a tecnologia ao longo de sua trajetória. Acompanhando e guiando a empresa através destas mudanças que o tempo trouxe, estavam os profissionais da Helioprint. Colaboradores treinados, envolvidos e vontade de estar sempre à frente. Eles são o motivo da renovação do selo Great Place To Work (GPTW). A seguir, saiba o que significa este reconhecimento para a empresa:
Nos anos 1980, Robert Levering, um jornalista da área trabalhista, foi convidado para escrever um livro sobre as melhores empresas para se trabalhar. Convencido de que tal absurdo não existia, Robert não aceitou o convite. Após muitas negociações, ele chegou a sugerir uma abordagem diferente: um livro sobre as piores empresas para se trabalhar.
A editora considerou a proposta mas, com medo dos inúmeros processos que a publicação geraria escolheu se abster. Algumas conversas calorosas depois, Levering acabou aceitando o desafio. Sendo assim, começou sua longa jornada entrevistando colaboradores de várias empresas em todo o país.
Como já havia previsto, a parte das pessoas entrevistadas demonstraram repulsa e animosidade com as empresas as quais trabalhavam. Entretanto, o que chocou o jornalista foi constatar que também existiam aquelas que realmente amavam onde trabalhavam e seus companheiros de equipe. Motivado pela descoberta, Robert montou numa pequena sala o seu escritório, o qual chamou de Great Place To Work “ótimo lugar para trabalhar”, em inglês.
Essa certificação indica que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar. E em um mundo em que tudo se transforma em um ritmo constante, isto é muito importante. Assim como o cliente agora busca a experiência ou invés do preço. O colaborador não se preocupa mais somente com o salário, mas também com o ambiente ao qual vai se inserir. O selo, por sua vez, atrai muitos profissionais, o que aumenta a chance da empresa encontrar os melhores funcionários nos recrutamentos.
Empresas de todos os tamanhos, segmentos e nacionalidades podem passar pela consultoria e atingir os elevados requisitos da GPTW para conquistar o selo de qualidade. Pontos como autonomia, clima organizacional, remuneração, transparência na gestão e orgulho ao fazer parte da organização, são avaliados. As empresas que atingem a média de 70 pontos mais, podem receber a certificação. E ao final da pesquisa compõe um ranking.
Anualmente, a GPTW divulga um ranking com as empresas certificadas de acordo com suas notas. No Brasil, esta listagem é divulgada pela revista Época Negócios e possui cerca de 40 rankings. Com as categorias: multinacional, nacional, regional, setorial e temática (melhores empresas para mulheres, PCDs, LGBTQI+ etc). Também há o ranking América Latina dividido entre multinacionais, grandes empresas nacionais, pequenas e médias empresas nacionais.
A GPTW disponibiliza um questionário online, denominado Trust Index ou pesquisa de clima organizacional. A avaliação é feita pelos colaboradores e envolve cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Depois que o questionário é respondido é gerado um relatório com o resultado. Este por sua vez, aponta como os colaboradores enxergam a empresa. A certificação tem duração de um ano.
Além de posicionar bem a empresa no mercado, o certificado tem a função de gerar um amplo feedback. Pois, de acordo com as respostas dos funcionários é possível enxergar os pontos fortes e fracos da organização. Assim, a empresa pode estabelecer estratégias eficazes com a sua equipe para melhorar o ambiente.
Essa não é a primeira vez que a empresa Helioprint recebe este certificado GPTW. Em 2018, a empresa foi laureada com o selo e se destacou como umas das melhores empresas do país para se trabalhar. A renovação do selo em meio a uma pandemia mundial, torna ainda mais importante o aniversário de 41 anos da empresa. Que ao longo de sua trajetória assistiu e também participou de incontáveis momentos históricos e conseguiu persistir.
Uma das constantes preocupações da empresa é manter o ambiente profissional o mais humano possível. Sem distinguir clientes, diretores e colaboradores, pois todos fazem parte da organização. A obtenção do selo GPTW é prova que a empresa continua no caminho correto.
Para a Helioprint a certificação é uma forma de reter e atrair talentos, além de melhorar os resultados. Com o trabalho e dedicação combinados é possível obter um ótimo clima organizacional e aumentar a produtividade e comprometimento entre os envolvidos. Segundo Janaina M. Zgoda, Gestora de RH, os colaboradores representam quem a empresa é, sua forma de agir e onde quer chegar.
“Valorizá-los e prezar pelo bem-estar de todos, são tarefas fundamentais para atingirmos nossos objetivos e superarmos nossos desafios. Receber a certificação demonstra que estamos no caminho certo. Ganhamos nós, ganha o nosso time e, principalmente, ganham os nossos clientes”, comenta.
Mesmo para as empresas mais preparadas e bem geridas do mundo a pandemia foi algo totalmente inesperado e fora do controle. Ela gerou um novo significado para a resiliência no mercado empresarial. Em meio a pequenas, médias e até mesmo grandes organizações que não conseguiram resistir neste cenário econômico, a Helioprint se manteve forte. E a renovação do selo Great Place To Work é a prova de que um dos motivos para persistir são os seus colaboradores.
Como já descobrimos, nem os melhores consultores do mercado conseguem prever o futuro. Que pode se mostrar inconstante, imprevisível e perigoso. Mas uma coisa é certa, a Helioprint continuará levando novas tecnologias do mundo gráfico para os seus clientes. Até a próxima!
A prensa tipográfica de Gutenberg e a impressão digital são separadas por muitos séculos de evolução. Entretanto, com a globalização, a invenção da internet e outras tecnologias, o “novo” é capaz de se tornar obsoleto ou ultrapassado em pouco tempo. E para não ficar para trás é preciso ficar em constante movimento e não ter medo de mudar.
Há mais de quatro décadas no mercado gráfico, a Helioprint acompanhou de perto a evolução dos equipamentos de impressão. O que era somente um sonho para Gutenberg, hoje, faz parte do dia a dia das pessoas. Afinal, as pessoas lidam com o impresso constantemente. Seja com as impressoras do trabalho e no home office ou ao ler um livro, jornal ou revista.
Nos panfletos recebidos na rua e nos exames entregues pelos médicos aos pacientes. Pois a comunicação impressa é muito importante para a sociedade.
“Pensar o passado para compreender o presente e idealizar o futuro”, disse certa vez o historiador grego Heródoto. Por isso, antes de responder a pergunta principal deste artigo, “Como ser visionária na impressão digital?”, é importante entender o passado.
No século XV, o alemão Johann Gutenberg deu início ao processo de impressão em grande escala. Naquele tempo, as escrituras não eram de fácil acesso às pessoas comuns. Geralmente caras, pois eram escritas manualmente por monges, processo que demandava muito tempo, eram extremamente raras e geralmente ligadas a assuntos religiosos.
Gutenberg, era um estudioso e após muitos anos de frustração por não poder adquirir livros teve uma ideia para facilitar este processo. Após várias tentativas, ele criou caracteres móveis em chumbo fundido e fabricou tintas para espalhar sobre as letras. Essas eram dispostas de modo a formar as frases sobre uma prensa que servia para produzir vinhos. E foi assim que surgiu a impressão tipográfica que é considerada uma das mais importantes invenções da humanidade.
Ao longo dos anos a invenção de Gutenberg passou por diversos aperfeiçoamentos. Da litografia em 1796, passando pela impressora de alta velocidade com entintamento automático até chegar a impressão cilíndrica no século XIX.
Cada vez necessitando menos de processos manuais e se tornando mais rápida e aprimorada. No século XX foi criado o processo que utilizamos até hoje, o offset. Que são grandes tiragens com alta qualidade e em diferentes tipos de papel. Nele as partículas de tinta aderem ao papel por meio de atração elétrica resultando na impressão a laser. Esta tecnologia deu origem às fotocopiadoras. E depois disso, com a invenção dos computadores, a impressão digital teve início.
Criada em 1980, a história da empresa se molda à evolução da impressão digital. Inicialmente, revendendo papéis heliográficos (de onde vem o prefixo Helio) incorporou a linha de copiadoras ao portfólio em 1992. Equipamentos que mais tarde se tornaram as atuais multifuncionais. Que são capazes de imprimir, escanear e compartilhar documentos em poucos cliques. Atualmente, a empresa oferece produtos e soluções em outsourcing de impressão e gestão de documentos. Presente em áreas corporativas, gráfica, médica e varejo, com venda e locação de equipamentos.
Já vimos que mudanças fazem parte da história da Helioprint. Entretanto, 2020 trouxe consigo o inimaginável. A Covid-19 surpreendeu negativamente a humanidade que repentinamente teve que se adequar a uma pandemia mundial. Há mais de um ano empresas de todos os ramos estão persistindo e se reinventando para continuar em meio a uma crise econômica. No mercado gráfico isso não é diferente.
Mas é possível enxergar uma oportunidade mesmo em meio a uma crise. E enquanto alguns choram, outros vendem lenços, como diz o ditado popular. Segundo uma pesquisa realizada nos EUA, a procura por sinalização relacionada a Covid-19 cresceu 60%.
Com o home office em destaque, softwares que possibilitam a impressão de documentos importantes da casa do funcionário para a empresa se mostraram imprescindíveis. Além disso, eles também são indispensáveis para monitorar o desempenho dos equipamentos sem estar fisicamente no local e gerar relatórios. O que torna o outsourcing de impressão uma constante no “novo normal”.
Mas afinal, o que faz a Helioprint ser visionária na impressão digital? Para Júlio Jaginski, que faz parte da área gráfica da empresa, é a busca constante por inovação.
“Estamos sempre em busca de novas tecnologias tanto em equipamentos quanto em softwares. Assim podemos entregar não só impressoras aos nossos clientes, mas também gestão tanto em cor quanto em fluxos de trabalho. Sempre visando fazer com que a impressão seja uma fonte de renda e não uma dor de cabeça para eles”, comenta o profissional.
De acordo com Neri Jair, responsável pelo atendimento aos clientes é o ambiente inclusivo e acolhedor que leva a empresa a ser cada vez mais visionária.
“É gratificante estar aqui, principalmente pela maneira como a Helioprint trata os funcionários e os clientes. Sempre com respeito e de olho na inovação e preocupada em trazer mais conhecimento para o colaborador. A nossa empresa também cria um clima homogêneo tornando um lugar muito bom de se trabalhar”, completa.
Este ano, além de comemorar o aniversário de 41 anos, a Helioprint celebra a certificação do Great Place To Work (GPTW). Um selo que indica a qualidade do ambiente de trabalho pela visão do colaborador. É a quarta vez que a empresa se destaca no ranking do GPTW no país. E prova que proporcionar um ambiente humano e preocupado com todos os envolvidos na rotina da empresa é fundamental.
É o que diz o manifesto da Helioprint. Há quem diga que o papel impresso está com os dias contados, mas a Helioprint não acredita nisso. Ela crê que não vai acabar, mas sim, se transformar. Os softwares de monitoramento remoto possibilitam o controle total do que é impresso. Evitando erros de impressão e grandes estoques de materiais impressos inutilizados. Não é o fim do impresso, mas o início da impressão com qualidade, eficiência e consciência.
A Helioprint acredita no futuro e quer celebrar e continuar evoluindo nos próximos 40 anos. Sempre pensando em trazer o melhor em tecnologia de impressão para os seus clientes. Pois se existe uma constante nas últimas quatro décadas de existência da empresa é a capacidade de transformação.
O Dia do Trabalhador não surgiu apenas como uma data comemorativa para agradar os colaboradores de empresas. Foi muito mais que isso. Uma visita ao passado pode nos apontar alguns motivos para comemorar.
Em 1886, trabalhadores se reuniram e foram às ruas a favor da diminuição da carga horária de trabalho por dia. No século XIX, os funcionários das empresas trabalhavam muitas horas por dia em troca de um salário extremamente baixo.
Além disso, os ambientes de trabalho também não eram pensados para os funcionários, resultando em locais insalubres.Com todas essas condições, em meio a era industrial, o dia 1º de maio era marcado por manifestações.
Os americanos criaram um slogan para os trabalhadores. Produzida em inglês, a frase dizia “Diária de oito horas sem redução no pagamento” (Eight-hour day with no cut in pay). Propagada por mais de trezentos mil trabalhadores, entre as cidades de Nova Iorque, Chicago, Detroit e Milwaukee o slogan ganhou força e visibilidade.
Marcada pela reivindicação da diminuição de horas de trabalho, uma greve se iniciou em Chicago. Sindicalistas foram presos por incitar a violência e trabalhadores foram mortos pela polícia em meio às manifestações.
Depois da repercussão dos acontecimentos nos Estado Unidos, trabalhadores se mobilizaram e a luta em prol de melhores condições de trabalho se tornou mundial.
Reconhecida rapidamente na Europa, a luta dos americanos por melhorias trabalhistas também ficou famosa no Brasil. Com a vindas dos europeus para as terras brasileiras as melhores condições de trabalho também começaram a ser reivindicadas aqui.
Em 1917, os brasileiros entraram em greve, o que colaborou para que o governo cogitasse mudanças. Em 1925, o presidente do país, Artur Bernardes oficializou o dia 1º de maio como o Dia do Trabalhador. Mas, apesar da data já está oficializada, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) veio apenas em 1943.
E por fim, o decreto que garante o salário mínimo e a duração da jornada de trabalho foi assinado no dia 1º de maio de 1943. Nesse sentido, a lei que garante esses e outros direitos trabalhistas foi assinada pelo presidente Getúlio Vargas.
O trabalho no mundo atual, possui diferenças claras em relação ao início da era industrial. Essas diferenças estão ligadas a introdução das novas tecnologias.
A informatização do trabalho, a necessidade de menos colaboradores e a opção de home office (que ficou ainda mais evidente na crise causada pelo COVID-19).
Quando o funcionário tem a possibilidade de trabalhar de casa, fica difícil para a empresa controlar a carga horária desse colaborador. Ele pode concluir seus afazeres em cinco horas, ou pode estender para 12 horas. Ou seja, uma mudança abrupta em relação ao trabalho dentro de escritórios.
Outra mudança que sai do controle das leis de CLT, se refere ao trabalhador informal. Ou seja, pessoas que não estão cobertas pela lei trabalhista, como vendedores ambulantes, feirantes, pedreiros, eletricistas, encanadores, entre outros.
Esses trabalhos tiveram um aumento significativo atualmente por causa do desemprego no país, tendo relação também com o aumento de cargas tributárias.
No início das reivindicações trabalhistas, tudo que os funcionários queriam eram uma menor jornada de trabalho. Mas com o passar do tempo e com as mudanças das atividades dentro de uma indústria, a legislação também teve que se adaptar.
Em meados de 1988, os direitos trabalhistas ganharam uma nova expansão. Aviso prévio, abono de 1/3 de férias, adicional de penosidade e a expansão dos sindicatos e contribuição obrigatória.
Com mudanças de governo e tentando acompanhar a revolução digital, as leis também foram adaptadas no final de 2017. O fim da contribuição sindical, regularização das novas formas de organização, como o trabalho intermitente, terceirização e questões relativas a tecnologia.
Sendo assim, essas foram algumas das principais mudanças da lei desde a sua implementação em 1943. Tendo essas transformações como base, a conclusão é que ainda vamos ver muitas mudanças pela frente.
Atualmente a Helioprint conta com 46 colaboradores, sendo que 30 trabalham na base da cidade de Blumenau. Segundo Luana Rasveiler Cristofoletti, da equipe de Recursos Humanos da empresa, o contato com os colaboradores que não estão próximos, a tecnologia consegue ajudar. E-mail, WhatsApp e telefone, por exemplo, são algumas das alternativas que são usadas para unir a equipe que não fica em Blumenau.
“Além do contato diário, fazemos questão de homenagear os colaboradores que tanto se dedicam a nossa empresa. Aproveitamos datas como Dia Internacional da Mulher, Páscoa, Dia do Trabalhador, Dia das Mães, Festa Junina, Dia dos Pais para presenteá-los de alguma forma. Também fazemos questão de cuidar da saúde dos nossos colaboradores, enaltecendo campanhas como Outubro Rosa e Novembro Azul”, conta a Luana Cristofoletti.
A preocupação em manter o ambiente de trabalho da Helioprint o mais humano possível é iminente. Segundo Luana, não há cobranças com relação a tempo de permanência no café, uso do celular, conversas paralelas ou atrasos no início do expediente.
“A Helioprint confia em seus colaboradores. As pessoas que trabalham na empresa enxergam seus sucessos individuais como resultado de seu esforço e dedicação. A harmonia do grupo é reflexo de uma cultura que entende personalidades, classes, gêneros, crenças e posicionamentos”, afirma Cristofoletti.
Saiba como é trabalhar na Helioprint de acordo com os seus colaboradores. Confira:
“A melhor parte de trabalhar na Helioprint é ser valorizada como pessoa, é saber que estou em um ambiente onde todos são iguais e únicos, onde tem um carinho em cada detalhe, um incentivo a cada palavra. A Helioprint é uma empresa onde tenho um amparo para encarar os desafios e realizar conquistas de forma natural e sólida.” Ana De Souza – Estagiária do Pré Vendas.
“A melhor parte de trabalhar na Helioprint é poder ver uma empresa que sempre busca novas soluções para os desafios do mercado para buscar a satisfação dos clientes. Uma empresa que respeita seu colaborador e está próximo a ele com um ambiente descontraído dando a oportunidade de expressar as opiniões e ideias para sempre melhorar e evoluir.” Gilson Roling – Técnico de Manutenção.
“A melhor parte de trabalhar na Helioprint é você saber que ao acordar, terá uma família te esperando, saber que você tem um lugar maravilhoso de trabalho para você dar o seu melhor, saber que pode contar com todos a seu redor.” Bruno Alfredo Frantz – Consultor de Vendas Internas.
E por fim, vale ressaltar que a Helioprint é GPTW – Great Place to Work, que é a autoridade global no mundo do trabalho. Ela é especialista em transformar organizações, ajuda a aproveitar o melhor do trabalhador para atingir resultados excepcionais e sustentáveis.
